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  • 學習發展

    新員工入職培訓
    培養方案:3年4階段 拷貝

    融入期(第一階段1-6個月):新人訓練、本部門輪崗、熟悉本崗位、第一階段評估

    成長期-1(第二階段7-12個月):通用技能學習、跨部門輪崗、本崗位學習、第二階段評估

    成長期-2(第三階段13-24個月):通用技能學習、參與部門項目、第三階段評估

    成熟期(第四階段25-36個月):基礎管理類課程學習、參與并領導部門項目、第四階段評估

    技術培訓

    規章制度和工作流程培訓

    綜合能力培訓

    質量培訓

    基礎測試理論培訓

    機臺編程/操作培訓

    技術研討會

    專題培訓

    國外考察培訓

    定期內部集中培訓

    部門在線培訓

    “跟幫帶”培訓

    職業發展

    管理發展通道:初級-中級-基層管理者-中層管理者-高級管理者

    專業發展通道:初級-中級-高級-資深/專家-權威

    培訓體系
    各個層級、各個職能的員工,都有各自可以選擇的培訓課程

    管理領導力發展技能:團隊管理、一線經理管理技能、績效輔導、高效授權、激勵

    專業技能:研究開發、生產制造、質量與可靠性、工程應用統計、安全環保

    通用技能:項目管理、溝通與人際關系、演講技巧、問題解決、時間管理

    愿景

    成為全球集成電路專業測試最有價值企業

    使命

    專心、專注、專業,打造芯片信任基石

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